Page de contribution principale sur le télétravail


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Pour mémoire - Archives Télétravail du blog CFDT
Pour mémoire - Etude détaillée nationale sur le télétravail (contribution observatoire OBERGO)

Lien sur l'Accord actuel.


Les principales revendications que nous proposons, avec votre aide,
de demander à la direction sont les suivantes :

- Possibilité d'un télétravail en decà du seuil de 60% pour autoriser jusqu'à 20% (1 jour par semaine).
- Confirmation de la mise en place d'une période de découverte généralisée du télétravail.
- Rétroactivité des prises en charge énergie depuis les déménagements
- Simplification de la dotation en energie.
- Ajustement des frais d'énergie et d'abonnement internet vis à vis des indices Insee associés (redondant, voir plus bas les remarques sur les dépenses de fonctionnement et la ligne professionnelle)
- Basé sur les frais réels? le remboursement est aujourd'hui fait dans une note de frais avec justificatif donc il "suffit" d'utiliser le montant de la facture
- Pour l'éléctricité, l'eau (toilettes), le chauffage, la climatisation, l'occupation des sols: il faudrait faire des estimations basé sur des indices fiables. Aujourd'hui, un salarié a droit à 30€ (sur demande de son supérieur) mais est-ce suffisant? ou trop?
- Clarification des conditions de Prise en charge des frais de déplacement, des temps de déplacement à compter du domicile.
- Clarification des conséquences d'un déménagement du collaborateur, comme d'une modification du lieu de rattachement.
- Généralisation de la Fourniture d'un convertisseur HW VPN (cette solution ne peut se faire sans la mise en oeuvre d'une ligne dédiée. Si vous utilisez votre ADSL personnel, il n'est pas concevable de faire transiter tous vos échanges par le réseau Oracle)
- Mise en oeuvre d'une application de réservation des places de desk sharing/drop in.
- Mise aux normes des salles de réunions pour permettre des conférences téléphoniques audibles (araignées/micros etc...)
- Prise en compte des frais d'une ligne ADSL professionnelle, qui permet un dépannage rapide par les opérateurs et une stabilité de débit. En cas de panne sur une ligne personnelle, le dépannage peut durer plusieurs semaines.


Les principaux freins évoqués restent :
- Comment maintenir le lien social et ne pas fragiliser le collaborateur vis à vis du collectif ?
- Comment "prouver" le télétravail du salarié ? et ne pas dépasser les limites légales?
- Comment "contrôler" sa présence ? Pourquoi contrôler sa présence?

cela me rappel étrangement l'extrait suivant d'un rapport parlementaire au premier ministre sur le télétravail : "Pire encore, il a été possible de rencontrer au cours de l’enquête des télétravailleurs et des employeurs de télétravailleurs «honteux ». Dans la psychologie française, ne pas venir au bureau est souvent assimilé à une absence pour congés ou maladie. À l’inverse, on peut considérer l’accord donné pour télétravailler comme un avantage concédé à titre personnel, presque un élément de gestion intuitu personnae. Dans ce type de situation, les avantages fonctionnels du télétravail disparaissent au profit d’une analyse qui privilégie la relation interpersonnelle entre le supérieur hiérarchique et le salarié. Aussi, les bénéficiaires du télétravail et leur employeur peuvent avoir intérêt à rester dans le flou et l’implicite, afin de pérenniser dans la discrétion une situation intéressante pour les deux parties." (MOREL-A-LHUISSIER, Pierre. 2006. Du Télétravail au travail mobile : Un enjeu de modernisation de l’économie française.)

Et aussi : Clarification des conditions de Prise en charge des frais de déplacement, des temps de déplacement à compter du domicile POUR LES IRP CONVOQUES AUX REUNIONS OFFICIELLES AFFERANTES A LEUR MANDAT et aussi dans le cas d'un déménagement 'hors region' du collaborateur.


Le télétravail et ces concéquences: anetdotique mais pas anodin:
- Un collaborateur a souhaité renoncer à son expérience de télétravail (5% des cas). L'une des raison évoquée était que la boite de chocolat à la maison était trop proche: + 5Kg en 2 mois.
Moralité: Il faut faire très attention à la trop grande sédentarisation. La pratique de la marche (+20mn) ou d'un sport 2-3 fois par semaine est hautement recommandée (le CE participe aux frais d'inscription)
- Un autre, sous stress permanent alors qu'il était en open-space (challenge des temps de déplacement par rapport à ces heures de travail posté) a perdu 18kg en 8 mois.
Moralité: le placement en télétravail peut aussi être très bénéfique pour la santé des collaborateurs.





Pour mémoire : Les ressources de formation "télétravail" :
Cisco Anyconnect (VPN) :
(Replay) ftp://obiftp/gds_tools/GIT_Learning_Library/cisco_anyconnect/cisco_anyconnect_v1_0/index.htm
Brown Bag sessions
Remote Worker :
(PDF) ftp://obiftp/gds_tools/GIT_Learning_Library/road_warrior/road_warrior_v2_0/remote_worker_support_v2_0.pdf
(Replay) ftp://obiftp/gds_tools/GIT_Learning_Library/road_warrior/road_warrior_v2_0/index.htm

Global Ressources (IT Learning library)
Brown Bag Archive (Beehive, PC Security, Remote worker) - Brown Bag shecdule (MyHelp Portail) -

Training module list


Food for thought : quelques accords teletravail signés chez d'autres sociétés:




exemples accord teletravail Oracle Sub:
home working policy MEA:

HomeWorker policy Oracle Czech: